R. Glenn Hubbard & William Duggan: The Aid Trap - Hard Truths About Ending Poverty
Hardcover: 198 pages
Publisher: Columbia Business School Publishing 2009
The provocating front cover of the book shouldn't discourage the reader. The Aid Trap is a rather mainstream account of the failures of development aid. The authors are on similar lines with Dead Aid author Dambisa Moyo.
The text itself is not overtly aggressive but raises important questions about the current structure of development aid. Refreshingly the book is written by business people and not by development experts versed in the bureaucratic difficulties of interntional politics - everything seems so simple and straightforward. Hubbard and Duggan argue that aid should, first of all, not stifle ecnomics development, and secondly should promote developing country SMEs and local businesses. The authors claim that a new Marshall Plan, focused on bettering the internal economic environment of developing countries would do much more good than doubling the resources squandered on corrupt regimes.
Second Opinion: The Enlightened Economist Blog
¶ 11/20/2009 05:37:00 ip.
Joris-Karl Huysmans: En Route (Kindle)
Joris-Karl Huysmans: Against Nature (Kindle)
Heini Welling: Narri vai sankari?
¶ 11/19/2009 12:27:00 ip.
Nina Laine: Luja Luottamus - Miten työpaikan luottamussuhteet saa toimimaan?
Paperback: 148 pages
Publisher: Taurus Media 2009
ISBN: 978-952-92-6353-0
FT Nina Laineen väitöstyöstä tiivistetty kirja työpaikan luottamussuhteista on ajankohtainen lisä keskusteluun työyhteisöjen ja laajemmin yhteiskunnallisesta hyvinvoinnista. Laine selvittää luottamuksen luonnetta, sen suhdetta osaamiseen, riskin ottamiseen sekä vallankäyttöön. Luottamus näyttäytyy vaikeasti eriteltävänä ja alati muuttuvana, mutta onnistumisen ja työn mielekkyyden kannalta erittäin tärkeänä elementtinä. "Luottamus ei ole mikään absoluuttinen tila" - luottamus tuleekin nähdä jatkuvana vuorovaikutteisena sosiaalisena prosessina, jota tuotetaan jatkuvasti ihmisten välisessä viestinnässä ja kommunikaatiossa.
Hyvissä johtajissa sekä toimivissa yhteisöissä huomio kiinnittyy sosiaalisiin taitoihin, asenteeseen, tunteeseen, oikeudenmukaisuuteen, avoimuuteen, vuorovaikutteiseen oppimiseen sekä kokemusperäiseen tietoon. Laine purkaa myös työntekijän odotuksia esimieheltä ja esittelee miten alaiset voivat aktiivisesti pyrkiä parantamaan työilmapiiriä tarjoten konkreettisia neuvoja yhteisten pelisääntöjen luomiseksi ja innostavan työyhteisön mahdollistamiseksi. Neuvot kertovat miten voidaan välttää luottamuspulan, epäluottamuksen ja nihkeilyn noidankehä ja miten rakentaa pala palalta vahvistuvaa luottamusta.
Laine värittää tietorikasta analyyttistä tekstiä tosielämän esimerkein sekä kuvitteellisen esimiehen Eppu Koskisen ajatuksilla johtamisesta, joukkuetyöskentelystä ja reilusta pelistä. Kirjassa on myös, kirjaimellisesti, onnellinen loppu... Luja luottamus toimii hyvin myös työyhteisötaito-käsikirjana ja kuuluisi jo siksi jokaisen yrityksen kirjahyllyyn. Tsekatkaa myös Ninan luottamusblogi!
¶ 11/16/2009 02:33:00 ip.
